【导语】：用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。难产的，增加产假15天等。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。
湖南生育津贴的标准：
一、用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：
㈠符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：
1、难产的，增加产假15天;
2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
㈡女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的，由单位补足。
二、用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用，从生育保险基金中支付：
㈠生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；
㈡放置或者取出宫内节育器的费用；
㈢采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用；
㈣实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用；
㈤治疗本条第二款范围内的并发症的费用。
用人单位职工因生育、终止妊娠引起并发症在产假期间的医疗费用和因绝育、输精管输卵管复通手术引起并发症的医疗费用，从生育保险基金中支付；产假期满后需继续治疗的费用和产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。但按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外。
三、用人单位女职工失业后，在领取失业保险金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用。
四、用人单位男职工的配偶合法生育，且未参加生育保险的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50％。
