【导语】:5月份:按实际高温天数12元/天计发;6-9月:可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发;高温津贴纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。
5月份:
按实际高温天数12元/天计发;
6-9月:
可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发;
高温津贴纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。
在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。但用人单位不能以此来代替高温津贴,否则就是变相侵犯劳动者的合法权益。
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