根据上海市的规定，假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，从2019年7月1日起，本市月最低工资标准为2480元，也就是说假期工资的计算基数不得低于2480元，上海病假工资发放情况以患病的时间、

根据国发（1981）52号文件的规定，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发等。

携带病历、缴费单或者挂号就医记录前往医院与医生说明情况进行补开病假单即可。医院按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。

病假（医疗期）是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间；病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

国家没有对抑郁症有特别明确的规定政策，能够申请病假。病假申请天数一般是根据医院医生给你开的假条为准，吃抗抑郁的药物最开始副作用很大，很难受，所以医生一般建议长期修养。

病假（医疗期）是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄

请病假医院证明一般需要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书，然后带诊断证明去医务科盖章即可。每个医院的就诊证明书办理都有一点的小出入，具体的操作请咨询就诊医院。

可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。

按照上海的规定，劳动者病假期间的工资，与连续病休的期限长短是否在6个月内、以及与本人在本公司的工作年限相关。劳动者连续病休6个月以内的：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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