【导语】：男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。婚假、产假、照顾假的有关假期，原则上应一次性休完，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。
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不过，需要明确的是，婚假、产假、照顾假的有关假期，原则上应一次性休完，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。这一点对于老师来说影响比较大，也就是说，如果产假遇上寒暑假，寒暑假也算在产假时间内，而对于普通上班族来讲，请婚假如果刚好遇到法定节假日，也是算在婚假内的。
为贯彻执行市委、市政府《关于实施全面两孩政策、改革完善计划生育服务管理的决定》(厦委发〔2017〕6号)，落实《福建省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)规定“符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升”，切实维护广大女职工的合法权益，现就有关事项通知如下：
一、提高思想认识。各区人社部门要充分认识《条例》有关产假规定对于实施全面两孩政策的重要意义，高度重视该规定的落实工作，并将此项工作作为维护女职工合法权益重点任务，采取有力措施，认真抓好落实。
二、加大宣传力度。各区人社部门要充分利用人社部门宣传途径，采取多种形式，加大宣传力度，并引导用人单位认真学习贯彻《条例》，自觉执行好《条例》有关规定。
三、加强执法检查。各区人社部门要联合计生部门、工会组织等，加强对用人单位遵守女职工产假规定的监督检查，督促用人单位落实产假和相关待遇，对用人单位不按规定落实的及时进行教育劝导并责令改正。要进一步畅通维权渠道，及时受理侵害女职工产假权益的违法案件，并依法依规严肃处理。
