有陪产假，产假期间给予男方看护假15天。符合法律、法规规定生育子女的女性(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

<&list>怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；<&list>怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；<&list>怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

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可以同时领。产假工资是公司发放，生育津贴由社会保险机构发放，但生育津贴一般包含了产假工资。生育津贴由公司向政府申请，员工不能个人申请，另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿，并不是额外发放的

深圳宝妈休产假将执行国家和广东省的有关规定，符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天及奖励假80天，共178天。

发放标准：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。产假工资实际上就是生育津贴。生育津贴是由用人单位申请，员工不能个人申请；另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿，并不是额外发放的补

女职工生育享受98天产假。无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方：享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。女方：顺产：98天+80天奖励假=178天；剖

基础产假98天，广东省奖励假80天；难产假30天（如有）；多胞胎假，每多生育一个婴儿，产假增加15天（如有）。符合法律、法规规定生育子女的男职工享受15天的陪产假。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者是服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。产假期间照发工资，不影响全勤待遇和福利领奖。

在深圳根据生育情形不同，产假天数不同。生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天；多

产假期间给予男方看护假15天。符合法律、法规规定生育子女的女性(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

多胞胎生育：正常产假98天+省条例规定奖励假80天。在此基础上每多生育一个婴儿增加产假15天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天。