<&list>产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。<&list>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资、或劳动合同约定工资80%。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，一般来说合同期限越长，试用期越长。

不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不能低于所在地的最低工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位违反劳动规定，求职者议可申请劳动仲裁。

<&list>2023年南京单位医保缴费率7.8%（含生育保险缴费率0.8%）。个人缴费率2%；住房公积金缴存比例区间为5%—12%。<&list>2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本

南京个人所得税共分七个档次，不超过36000元、超过36000元至144000元、超过144000元至300000元、超过300000元至420000元、超过420000元至660000元的、超过660000元至960000元的，超过960000的。

<&list>每人每月不低于50元。<&list>80—89周岁每人每月不低于50元<&list>90—99周岁每人每月不低于100元。<&list>100周岁及以上每人每月不低于300元。

<&list>每人每月不低于50元。<&list>80—89周岁每人每月不低于50元<&list>90—99周岁每人每月不低于100元。<&list>100周岁及以上每人每月不低于300元。

<&list>产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。<&list>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

<&abs>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：<&list>婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、育儿假等。

<&list>缴费基数最低4250元。<&list>江苏人社厅发布《关于发布2022年度社会保险有关基数的通知》规定，2022年江苏省社保缴费基数调整为下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。

包含社保。下列项目不作为南京市最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；