【导语】：根据《山东省女职工劳动保护办法》：1.女职工享受98天产假，产前休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。2.符合法律法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《山东省女职工劳动保护办法》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《山东省人口与计划生育条例》：
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《关于贯彻人社部发〔2018〕15号文件做好当前生育保险有关工作的通知》 （鲁人社字〔2018〕169号）规定：对《山东省人口与计划生育条例》规定增加的产假、护理假，要督促用人单位依法依规落实，逐步探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。详情可咨询当地人社、医保部门。
政策来源：http://www.shandong.gov.cn/art/2019/1/31/art_2259_30571.html
