2023年吉林省产假没有出新规定，执行的还是2022年发布的规定。按政策生育女职工享受产假180天，男方享受护理假25天。

根据山西省女职工劳动保护规定，产假98天；根据山西省人口与计划生育条例规定，晚育可在本省规定的基础上奖励延长产假60天，两项共计158天。

西安市正常产假为158天。根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条的规定，职工合法生育子女的，在法定产假(98天)的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿

<&list>怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假<&list>；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；<&list>怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。<&list>怀孕满7个月引

<&list>怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假<&list>；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；<&list>怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。<&list>怀孕满7个月引

<&list>怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假<&list>；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；<&list>怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。<&list>怀孕满7个月引

<&list>怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。<&list>产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

<&list>产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。<&list>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

<&abs>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：<&list>婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、育儿假等。

<&list>怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。<&list>怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。<&list>怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。<&list>怀孕满7个月引

<&list>符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。<&list>职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的,职工按照规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育的医疗费用待遇。