1、西安基础产假时间为158天。2、参加孕前检查可以增加10天产假，即168天。3、生育多胞胎的，每多生1个增加产假15天，生双胞胎的孕妇参加孕前检查总共可休产假183天。

<&list>产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。<&list>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天。国家规定的产假是98天，南京市延长60天，一共158天。国家法定休假日不计入

<&list>女方产假158天。<&list>职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。国家法定休假日不计入产假假期。

女职工产假：顺产（顺产98天+奖励假80天=178天），剖腹产（顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天）；男职工产假：陪产假15天。产假工资：女方不影响晋级、调整工资，并计算工龄，用人单位根据具体情况，可

《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，男方有护理假十五天，夫妻异地居住的男方有二十天护理假

根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天；根据上海规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

2023年吉林省产假没有出新规定，执行的还是2022年发布的规定。按政策生育女职工享受产假180天，男方享受护理假25天。

根据山西省女职工劳动保护规定，产假98天；根据山西省人口与计划生育条例规定，晚育可在本省规定的基础上奖励延长产假60天，两项共计158天。

西安市正常产假为158天。根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条的规定，职工合法生育子女的，在法定产假(98天)的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿

<&list>符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十天，即98天+80天=178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。<&list>国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受