可以，陪产假20天。女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。难产产假：增加15天。

女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。难产产假：增加15天。怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：

根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。

不可以，生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职

在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

可以，用人单位没有参加生育保险或没有达到缴费年限的，仍需发放产假工资。

不是的，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

不是的，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

最少113天。符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间，工资照发。产假、护理假期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。其中日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数为21.75天。

二十天，但是需要符合法定生育条件的夫妻才享有哦。《湖南省人口与计划生育条例》第二十二条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护

<&order>在职职工的由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准为职工本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金；<&order>退休人员（含灵活就业退休人员）的，由统筹基金按省级统一