包括。15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

1、按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也是就158天，其中产前可以休假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月；2、难产的

158天，女方除享受国家规定的产假（98天）外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。相关法规《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以

北京女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；有难产情况的增加15天产假；生育多胞胎的每多生1个婴儿增加15天产假；怀孕不满4个月流产的有15天产假，满4个月流产的有42天产假。

《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克

《北京市工资支付规定​》指出：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同

北京市人民政府令(第142号)的规定，产假工资发放标准：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未

《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克

15天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，

1.基本产假128天，其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假);2.难产的可增加产假15天;3.怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假;4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的

国家规定的女职工生育享受产假为98天。北京的女职工还享受《北京市人口与计划生育条例》规定的30天生育奖励假。北京的女职工无论生一孩还是生二孩，基础的假期都是128天。