【导语】:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资
女职工产假期间的生育津贴计算:
(1)对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
(2)对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假三个月。
拓展内容:
常见问答
如果遭遇了流产的情况,是否也享有休假?
根据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当给予流产的女职工下列劳动保护:
(一)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;
(二)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;
如果采取避孕措施的情况,是否也享有休假?
根据《河南省人口与计划生育条例》,第二十九条按照规定采取避孕措施的,分别享受以下待遇:
(一)放置宫内节育器,休息二日,七日内不安排重体力劳动;
(二)结扎输精管,休息二十一日;
(三)结扎输卵管,休息二十一日。
政策来源依据:河南省女职工劳动保护特别规定
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