【导语】：<&abs>郑州陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。<&abs>陪产工资结算的方式有两种：<&list>购买过生育险时，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；<&list>没有购买生育险，陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
郑州陪产假工资发放标准：
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
政策来源：河南省人口与计划生育条例
温馨提示：微信搜索公众号【郑州本地宝】，关注后回复【产假】，查看产假详细规定，包括产假时间、陪产假、难产假和流产假、工资标准，生育津贴等信息。
职工个人递交产假申请书给所在单位，由所在单位核实情况进行批准。河南省产假规定为依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定
产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
郑州职工产假期间工资待遇保持不变，产假、护理假期间视为出勤。陪产假天数：郑州市符合法律、法规规定生育子女的，给予其配偶护理假一个月。陪产假待遇：婚假、产假、护理假期间视为出勤，工资待遇不变。
郑州三胎属于超生，是没有陪产假的。目前全国统一只实施二孩政策。
国家规定98天+二胎15天+河南产假规定3个月约等于203天。
郑州二胎产假休息时间:国家规定98天+二胎15天+河南产假规定3个月约等于203天。
0317-12333。凡在郑州市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可休产假。
《河南省人口与计划生育条例》规定:婚假、产假、护理假期间视为出勤，即按正常工资算。
郑州陪产假国家规定:符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
郑州产假工资少发可以打电话:0371-12333(劳动局)举报。
2024-06-24 16:24 来源：上海人社局
2024-06-24 16:08 来源：上海市人民政府官网
2024-06-24 15:58 来源：成都公安微户政
2024-06-24 15:54 来源：浦东人口管理
2024-06-24 15:47 来源：珠海政府网
2024-06-24 15:55 来源：上海人社局
2024-06-20 10:04 来源：合肥警方
2024-06-20 09:57 来源：合肥警方
2024-06-20 09:52 来源：沈阳民政
2024-06-20 09:50 来源：合肥警方
【导语】：<&abs>郑州陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。<&abs>陪产工资结算的方式有两种：<&list>购买过生育险时，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；<&list>没有购买生育险，陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
郑州陪产假工资发放标准：
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
政策来源：河南省人口与计划生育条例
