<&abs>南京育儿假规定如下：<&list>符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。<&list>每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。<&list>国家法定休假日不计入育儿假假期

<&list>2022年12月1日起，江苏独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假，可以分开休也可以一起休。<&list>需要独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、

<&list>男方享受护理假15天。<&list>符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。<&list>实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿

<&list>护理假15天。<&list>江苏同时推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。符合条件男职工可以领取护理假津贴。

个人账户原则上不得提取现金，禁止用于医疗保障以外的其他消费支出。符合以下3种情况可以取出：一、看病未使用医保卡；二、医保关系转移；三、参保人员医疗个人账户一次性支取（死亡继承），详见政务。

根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天。国家规定的产假是98天，南京市延长60天，一共158天。国家法定休假日不计入

手持二代卡的朋友需要去换第三代江苏省社会保障卡，避免停用后影响办理人社业务、就医购药等。个人办理：本人携带有效身份证件原件到社保卡服务网点办理。他人代办：老人、残疾人、学生、儿童以及不具备完

<&abs>江苏的。南京是江苏省的省会，简称“宁”，古称金陵、建康，旅游资源丰富，知名的景点有：<&list>钟山风景区；<&list>夫子庙—秦淮风光带景区；<&list>南京博物院；<&list>栖霞山风景区；<&list>侵华

1995年12月31日前参加江苏省基本养老保险的参保人员办理退休手续后，其过渡性养老金按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的储存额，再除以120按月发放。

南京医保门诊报销无起付线，门诊最高支付限额1.5万元。苏南(苏州、无锡、常州、镇江)四地、苏中(扬州、泰州、南通)三地职工医保门诊的报销政策详见正文。

江苏省职工养老金补发从2023年1月至7月共计七个月，不论是企业或者事业单位的，凡是退休老人员都在补发范围内，在七月底前全部补发到位。

江苏女灵活就业人员符合条件满55周岁退休。明确了新进职工和工伤一至四级职工的缴费标准、缓缴期间办理退休和转移接续政策、领取基本养老金后不允许补缴规定和延缴政策，