符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿

<&list>符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十天，即98天+80天=178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。<&list>国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受

<&list>目前重庆市产假生育津贴还是按之前的128天来实施。​未改为178天。<&list>重庆市生育津贴计算方式为生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数，计发基数为生育职工生育时所在用人单位上年度全

<&list>符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十天，即98天+80天=178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。<&list>国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受

重庆在国家规定的基础上，由原来的30天延长到了80天。也就是说现在生育的女职工，顺产可享受178天的假期;难产可享受193天的假期;多胞胎的，每多生育1个小孩，就增加15天。

重庆符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，我市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十日，即：我市符合法律法规规定生育的女职

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，我市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假三十日，即：我市符合法律法规规定生育的女职

符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予陪产假15日。按照规定所休的陪产假，原则上应当连续使用(单位同意的除外)。假期包括双休日和国家法定节日。

自2016年4月1日起，重庆男职工享受陪产假（护理假）15天，陪产假期间用人单位需按时发放工资，不得扣工资。

用人单位少报职工人数、月数或职工缴费基数的，由用人单位提出申报，经核实符合补缴条件的，可以补缴职工与用人单位建立或形成劳动关系期间的企业职工基本养老保险费，最早不早于1993年3月