<&list>2022年12月1日起，江苏独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假，可以分开休也可以一起休。<&list>需要独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、

<&list>男方享受护理假15天，法定节假日不计入护理假假期。<&list>劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

<&list>男方享受护理假十五天。<&list>护理假假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。法定节假日不计入假期。

<&abs>南京E类人才可在本市选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式，具体如下：<&list>申请公共租赁住房的，面积为60平方米左右。<&list>申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月2400元。

<&abs>南京分A-F类六类人才，具体类别为：<&list>A类人才是指国际国内顶尖人才。<&list>B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照。<&list>C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照等。

1、劳动者属于毕业5年内高校毕业生；2、劳动者到乡镇(街道)、村居社会管理和公共服务岗位就业，签订一年以上劳动合同或服务协议；3、劳动者按规定办理就业登记并缴纳社会保险费；4、劳动者不属于机关事业单

<&abs>南京人才类别分为A到F六类：<&list>A类人才是指国际国内顶尖人才；<&list>B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照。B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照。<&list>C类人才主要

<&list>人才类别分为A到F六类。<&list>B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照。<&list>C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照。<&list>D类人才主要以正高级专业技术资格为参照。<&lis

可以，但是要在200米范围内。扫码时面试官和学生本人的手机定位距离在200米以内，否则系统自动提示扫码失败。所以面试毕业生和单位面试人员相隔距离受限。

<&abs>关于引进人才住房保障的指导意见提到：<&order>人才公寓：大师级人才可在8年内免租金入住1套不超过200平方米（套内面积）的人才公寓房。<&order>住房补贴：50岁以下拔尖人才和其他类高层次人才(急需

<&order>初创企业(指在广东省登记注册3年内的小微企业、个体工商户、民办非企业单位和农民专业合作社、家庭农场等，下同)的法定代表人或主要负责人(女性不超过55周岁、男性不超过60周岁)符合条件；<&order

1、由广州市人力资源社会保障局行政部门认定的创业孵化基地；2、为创业者提供1年以上期限创业孵化服务并孵化成功；3、入孵创业实体营业执照地址在基地地址范围内，入孵创业实体入驻基地时成立时间不超过2年