【导语】:<&list>男方享受护理假15天,法定节假日不计入护理假假期。<&list>劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间,企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
男方享受护理假15天,法定节假日不计入护理假假期。
拓展阅读:职工享受生育津贴后,用人单位还需发放产假或休假期间的工资吗?
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
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