<&list>2022年12月1日起，江苏独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假，可以分开休也可以一起休。<&list>需要独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、

<&list>男方享受护理假15天。<&list>符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。<&list>实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿

<&list>护理假15天。<&list>江苏同时推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。符合条件男职工可以领取护理假津贴。

南宁长护险待遇每月定额标准按2019年度全区城镇非私营单位和城镇私营单位加权计算的全口径人员每月平均工资的50%确定（即2463元），由长护险基金和重度失能人员按照比例分担支付；长护险基金支付不设起付线

<&order>长护险参保人员实行终身缴费制，参加职工基本医疗保险参保人员，按照以下缴费比例征收长护险保费：<&list>在职职工按照用人单位和参保人员个人缴费同等比例分担的方式，其缴费比例分别为0.15％。<

参保对象为南宁市参加职工基本医疗保险的用人单位和参保人员(包括在职职工、符合享受职工基本医疗保险退休待遇的人员、灵活就业人员和在领取失业保险金期间的失业人员)；已享受工伤保险基金支付生活护理费

<&order>《南宁市长期护理保险协议定点护理服务机构申请表》原件；<&order>《南宁市长期护理保险协议定点护理服务机构承诺书》原件；<&order>医疗机构提供《医疗机构执业许可证》的正（副）本原件核验，留

在南宁市行政区域范围内注册登记的医疗机构、养老机构、居家护理服务机构，愿意提供我市长期护理服务并接受我市长护险定点护理服务机构协议管理的，须符合以下条件：<&order>提供入住机构护理服务应具备的

生育津贴由女职工生育分娩或流（引）产时所在参保单位申领，护理假津贴由男职工配偶生育分娩时男职工所在参保单位申领。职工应向公司提供相关资料。用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭相关证明

《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，男方有护理假十五天，夫妻异地居住的男方有二十天护理假

天津长期护理险筹资以单位和个人缴费为主，单位按照职工工资总额的0.12%缴费，个人按照本市职工平均工资的0.12%缴费。试点期间，统一为单位缴费每人每年90元，个人缴费每人每年90元。

天津照护保险及天津长期护理保险。根据规定，天津市职工基本医疗保险参保人员同步参加长期护理保险。综合考虑经济发展水平、资金筹集能力和保障需要等因素，逐步扩大参保对象范围。所以天津照护保险是强制