十五天（含法定婚假三天）。符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

<&abs>15天。政策详情如下：<&order>《南京市人口与计划生育规定》(第222号令)对于婚假，其中明确将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)”。<&order>《江苏省工

<&abs>15天。政策详情如下：<&order>《南京市人口与计划生育规定》(第222号令)对于婚假，其中明确将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)”。

<&list>是。<&list>依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。婚假视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

<&list>含周末。<&list>南京婚假共15天（含三天法定婚假），前三天法定节假日包含在内，后12天遇法定节假日顺延。婚假视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

<&list>15天。<&list>对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天），上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。<&list>国家法定休假日不计入上述假期。

南京婚假15天，其中3天国家法定。《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》对《南京市人口与计划生育规定》(第222号令)作出修改：将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十

南京提出“人才强市25条”作为当前和今后一段时期全市人才工作总纲，同步推出“重点产业人才7策”，着力在关键领域先行突破，以人才强市支撑引领产业强市建设。

<&order>享受最低生活保障。<&order>女40周岁以上、男50周岁以上。<&order>特困职工家庭。<&order>连续失业1年以上。<&order>优抚对象家庭。<&order>军队退役。<&order>建档立卡低收入农户。<&order>设区市

南京提出“人才强市25条”作为当前和今后一段时期全市人才工作总纲，同步推出“重点产业人才7策”，着力在关键领域先行突破，以人才强市支撑引领产业强市建设。

不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不能低于所在地的最低工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。