<&list>产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。<&list>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资、或劳动合同约定工资80%。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，一般来说合同期限越长，试用期越长。

不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不能低于所在地的最低工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位违反劳动规定，求职者议可申请劳动仲裁。

南京个人所得税共分七个档次，不超过36000元、超过36000元至144000元、超过144000元至300000元、超过300000元至420000元、超过420000元至660000元的、超过660000元至960000元的，超过960000的。

<&list>产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。<&list>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

<&abs>用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：<&list>婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、育儿假等。

包含社保。下列项目不作为南京市最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；

南京市月最低工资标准：2280元/月。此外，非全日制用工小时最低工资标准调整为22元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工

非全日制用工小时最低工资标准调整为22元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。加班加点的工资，中班、夜班、高温

起征点为5000元，不超过3000元的3%，超过3000元至12000元的部分10%，超过12000元至25000元的部分20%，超过25000元至35000元的部分25%，超过35000元至55000元的部分30%，超过55000元至80000元的部分35%，超

工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。其中应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。根据国家税务总局相关规定，南京工资个人