<&list>一级伤残为27个月的本人工资，<&list>二级伤残为25个月的本人工资，<&list>三级伤残为23个月的本人工资，<&list>四级伤残为21个月的本人工资，<&list>五级伤残为18个月的本人工资，<&list>六级伤残

<&list>所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行认定申请；<&list>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

<&abs>重庆参保人发生了工伤可以报销：<&list>疗工伤的医疗费用和康复费用;<&list>住院伙食补助费;<&list>到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;<&list>安装配置伤残辅助器具费用;<&list>生活不能自理的，经

重庆职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

重庆不是每个单位缴纳的工伤保险费都相同，目前行业差别费率方面，根据不同行业的工伤风险程度，工伤风险类别分为八类，一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%

重庆参加了工伤保险的职工，根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。重庆市一类至八类行业工伤保险基准费率，分别为该行业用人单位职工工资总额的

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇

重庆工伤职工在停工留薪期内不工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。同时，用人单位不得解除或终止劳动关系。

职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。停工薪期间用人单位不可以单方解除劳动合同。

重庆职工工伤保险待遇有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

土地补偿费按批准征收土地总面积计算，补偿标准为每亩18000元。青苗、地上构（附）着物补偿实行综合定额补偿，以批准征收土地总面积扣除农村宅基地和林地后的面积为准，每亩定额补偿22000元，由征地实施单