【导语】:苏州生育津贴一般是申请后次月到账的,居民的5个工作日内到账;在女职工产假期满的次月,将生育津贴拨付至用人单位。
苏州生育津贴一般是申请后次月到账的,居民的5个工作日内到账。
注意,在女职工产假期满的次月,将生育津贴拨付至用人单位。
拓展
生育津贴,是生育女职工按照国家和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿。
职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位补足;高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留。
同理,男职工护理假期间正常计发薪资的,如生育津贴高于其工资,可补发差额部分;生育津贴低于等于其工资的,单位不需再做处理。
举个例子
宝妈小红,生育前12个月的单位月人均缴费基数为3000元。她顺产了一个宝宝,生育津贴为:
(3000÷30)× 128 = 12800元
产假期间,如果公司发给小红的工资低于12800元,就要把差额部分补发给小红;如果公司发给小红的工资高于12800元,就不用再把生育津贴发给小红了。