合肥陪产假申请直接咨询公司的人事部门并办理，陪产假申请者向所在单位递交身份证、结婚证、准生证等材料进行申请，所在单位核实情况并批准即就可以了哦。

<&list>女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；<&list>男方享受十天护理假；<&list>夫妻异地生活的，护理假为二十天；<&list>职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金

合肥陪产假期间，不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异等。

女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇等。

合肥产假规定：女方：158天；男方陪产假：20天。1.女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；2.男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；3.职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在

合肥陪产假申请直接咨询公司的人事部门并办理，陪产假申请者向所在单位递交身份证、结婚证、准生证等材料进行申请，所在单位核实情况并批准即就可以了哦。

<&list>女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；<&list>男方享受十天护理假；<&list>夫妻异地生活的，护理假为二十天；<&list>职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金

合肥陪产假期间，不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异等。

女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇等。