【导语】：合肥陪产假期间，不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异等。
合肥陪产假工资怎么算？
陪产假待遇：
产假期间，不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
陪产假天数：
男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
陪产假办理：
办理材料：
身份证、结婚证和准生证
办理地点：
直接咨询公司的人事部门并办理
政策链接：点击查看
合肥陪产假申请直接咨询公司的人事部门并办理，陪产假申请者向所在单位递交身份证、结婚证、准生证等材料进行申请，所在单位核实情况并批准即就可以了哦。
合肥陪产假国家规定：陪产假(男方)：20天。1.女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；2.男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。3.职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的
<&list>女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；<&list>男方享受十天护理假；<&list>夫妻异地生活的，护理假为二十天；<&list>职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金
女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇等。
合肥产假规定：女方：158天；男方陪产假：20天。1.女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；2.男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；3.职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在
合肥陪产假申请直接咨询公司的人事部门并办理，陪产假申请者向所在单位递交身份证、结婚证、准生证等材料进行申请，所在单位核实情况并批准即就可以了哦。
合肥陪产假国家规定：陪产假(男方)：20天。1.女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；2.男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。3.职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的
<&list>女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；<&list>男方享受十天护理假；<&list>夫妻异地生活的，护理假为二十天；<&list>职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金
女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共158天；男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇等。
2024-06-24 16:24 来源：上海人社局
2024-06-24 16:08 来源：上海市人民政府官网
2024-06-24 15:58 来源：成都公安微户政
2024-06-24 15:54 来源：浦东人口管理
2024-06-24 15:47 来源：珠海政府网
2024-06-24 15:55 来源：上海人社局
2024-06-20 10:04 来源：合肥警方
2024-06-20 09:57 来源：合肥警方
2024-06-20 09:52 来源：沈阳民政
2024-06-20 09:50 来源：合肥警方
【导语】：合肥陪产假期间，不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异等。
合肥陪产假工资怎么算？
陪产假待遇：
产假期间，不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
陪产假天数：
男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
陪产假办理：
办理材料：
身份证、结婚证和准生证
办理地点：
直接咨询公司的人事部门并办理
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