【导语】:<&abs>15天,详细规定如下:<&list>南京符合政策规定生育子女的夫妻,男方享受护理假15天,法定节假日不计入护理假假期。<&list>劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间,企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
南京符合政策规定生育子女的夫妻,男方享受护理假15天,法定节假日不计入护理假假期。
休假待遇:
劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间,企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。《方案》实施后,各企业应当遵守职工假期的相关规定,依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。
用人单位侵犯职工假期相关权益的,职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
政策来源:点击查看
温馨提示:微信搜索公众号【南京本地宝】,关注后在对话框回复【生育保险】查看南京生育保险参保及待遇、报销指南等信息。