有，根据《四川省人口与计划生育条例》，符合本条例规定生育子女的夫妻，给予男方护理假20天。

女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天

女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；符

女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；符

包括，产假是以自然日来计算的，女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕

有，产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。

德阳市生育津贴计发办法：女职工生育津贴按照所在用人单位上年度申报缴费职工月平均工资计发。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位

德阳市生育津贴计发办法：女职工生育津贴按照所在用人单位上年度申报缴费职工月平均工资计发。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位

有，根据《四川省人口与计划生育条例》，符合本条例规定生育子女的夫妻，给予男方护理假20天。

女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天